Curso Online
Experto Universitario en Gestión Integral del Talento

Presentación:

El trayecto completo por los 2 cursos, sumado al  desarrollo del Proyecto de Integración, le permitirá al profesional contar con una formación integral a la hora de gestionar personas en ámbitos laborales, ya sea en empresas privadas, organismos públicos u organizaciones del tercer sector.

Objetivos generales

Formar profesionales sólidos en la gestión de las personas en entornos laborales, aplicando conocimientos y herramientas basados en los nuevos modelos de Gestión del Talento. 

Objetivos específicos

Que los participantes sean capaces de:

• Desarrollar políticas de gestión sustentable de los Recursos Humanos, basados en la comprensión sistémica del entorno.
• Reconocer el ámbito de actuación y relacionamiento cuando se trata de gestionar personas en diferentes ámbitos
• Definir una estrategia integral de gestión del talento, acorde al entorno y medio de una organización específica.
• Integrar las diferentes acciones que implica gestionar personas en ámbitos laborales  a la política global de la organización en la cual se inserta
• Conocer y aplicar herramientas basados en los modelos de Gestión del Talento.
• Dimensionar las áreas de intervención para lograr que el Talento de una Organización se sume al desarrollo de esta última.
• Identificar áreas de mejora y desarrollo, de acuerdo al paradigma de la Sustentabilidad.

Destinatarios

Profesionales de las diferentes áreas de Recursos Humanos
Jefes y supervisores de Recursos Humanos
Jefes y gerentes de áreas no específicas de Recursos Humanos con personal a cargo
Especialistas en alguna área de Recursos Humanos que necesiten complementar su formación/ experiencia.
Dueños de empresas PYMES
Directores y coordinadores de organismos públicos con grandes dotaciones a cargo
Responsables de Recursos Humanos de Organizaciones del Tercer Sector
Directores y/o Gerentes de ONG’sRequisitos previos
Tener alguna experiencia en puestos de responsabilidad.
Contar con experiencia previa en puestos de trabajo en organizaciones complejas de cualquier ámbito.

Metodología de enseñanza-aprendizaje

El curso se realiza en un campus virtual acompañado por un tutor animador y profesores de primer nivel. Se desarrollan diversas actividades teórico - prácticas y el participante aprende "haciendo". Los contenidos están especialmente elaborados para el curso.
Este curso está planteado como un espacio de aprendizaje colectivo, con un fuerte acento en la participación activa por parte del alumno.
El seguimiento  es constante, con el objetivo de acompañar y sostener el éxito del proceso.

Modalidad educativa

La modalidad a distancia es asincrónica. Se incluyen foros proactivos coordinados por el profesor-tutor. En cada foro se indica el carácter del mismo, priorizando siempre el espacio de intercambio y comunicación.
También se incluyen actividades grupales e individuales, con el objetivo de enriquecer la experiencia.

Modalidad de evaluación y acreditación

Para la evaluación se tendrá en cuenta la participación activa en todas las propuestas de trabajo.
La Secretaría de Cultura y Extensión Universitaria de la Universidad Tecnológica Nacional de Buenos Aires extenderá un certificado y lo enviará por correo postal, unos 120 días después de finalizado el curso.

Temario 

Curso 1: Dirección y Desarrollo de RRHH (DYDRRHH)

Se aborda la resolución de áreas clave de gestión al momento de pensar estrategias para los Recursos Humanos de cualquier tipo de organización. 
El marco de comprensión está basado en la necesidad de adquirir herramientas y conocimientos para aplicar a situaciones concretas, más allá de las gestiones específicas que puedan realizar las diversas áreas de Personal y Recursos Humanos en las organizaciones. Es por eso que no es necesario tener un conocimiento previo sobre temas afines, sino más bien la necesidad de resolver situaciones concretas en entornos laborales.

Duración: 20 semanas.

Curso 2: Áreas críticas en la Gestión de Personas en entornos laborales. (ACRRHH)

devenir cotidiano en una organización compleja hace que muchas veces se generen conflictos o situaciones difíciles por errores en temas que terminan siendo críticos a la hora de gestionar a las personas.
Este curso tiene por objetivo abordar temáticas que se presentan en forma sistemática en muchas organizaciones, con el fin de analizarlas y adquirir herramientas y conocimientos para resolverlas.
Se trata de analizar y encontrar soluciones alternativas a situaciones conflictivas en entornos laborales.
Dado el neto corte práctico del mismo, se sugiere que quien lo haga, haya realizado los cursos Dirección y Desarrollo de RRHH y Captación, selección y retención del talento

Duración: 16 semanas.

Integración: Proyecto de integración (PI)

A este curso sólo se accede si se aprobaron los dos anteriores.
Se trata del desarrollo de un proyecto que aborde alguna de las problemáticas trabajadas a lo largo de los 2 cursos anteriores. El participante deberá proponer una estrategia de mejora, en un proyecto concreto, con tutoría personalizada.

Duración: 4 semanas.