Curso Online
Cuando comienza una búsqueda. El puesto de trabajo y el perfil requerido

Para saber qué buscar y seleccionar es indispensable conocer qué es lo que la persona que cubrirá el puesto en cuestión debe hacer y qué conocimientos necesita para realizar dichas tareas.
Es por eso que nos detendremos un instante a reflexionar y revisar cómo se construye un requerimiento, poniendo especial énfasis en la construcción de la descripción del puesto de trabajo y las características que debe tener la descripción de un perfil laboral.

Del cruce de información de ambas herramientas surgirá, claramente detallado y definido, cuáles son las condiciones, características, beneficios y responsabilidades que se deberá encontrar para cubrir la demanda correspondiente.

En este módulo se trabajará con dos herramientas indispensables a la hora de planificar el proceso de Búsqueda y Selección. A saber, la definición de puesto de trabajo y la descripción del perfil laboral correspondiente.

• Coordinadores de Búsqueda y Selección
• Analistas de Recursos Humanos
• Empleados de áreas de Empleo y Selección
• Selectores de personal
• Personas interesadas en especializarse en Búsqueda y Selección de Recursos Humanos.

• Definir los pasos a seguir para iniciar el proceso de Búsqueda.
• Elaborar una descripción de puesto de trabajo.
• Especificar un perfil laboral, de acuerdo a las condiciones ofrecidas por la empresa u organización.
• Identificar e integrar la cultura organizacional propia de la empresa para ajustar el perfil laboral y el proceso de Búsqueda.

1. Cuando la empresa necesita un empleado.
2. La definición del puesto de trabajo.
3. Cómo se realiza un perfil de trabajador que se necesita.
4. Culturas organizacionales, su impacto en la definición del puesto de trabajo y el perfil del trabajador buscado.

Este módulo se dicta en formato virtual exclusivamente, a través de la plataforma virtual del centro de e-learning de la UTN – sección Buenos Aires.

Material de estudio: están especialmente preparados por especialistas en los diferentes temas, con un diseño pensado para facilitar el estudio.

Tutorías: habrá dos niveles distintos de tutoría.

• Por un lado habrá un tutor - coordinador, cuya tarea es acompañar y asistir al grupo y a cada participante en el seguimiento del curso. Con un perfil más técnico-administrativo, será el responsable de intervenir en todas las instancias de contacto y trabajo virtual del curso.

• Por el otro, existirá la figura del tutor –experto. Este intervendrá cada vez que se requiera de una profundización mayor o que se plantee alguna discusión acerca del contenido. Su intervención está al servicio de brindar un mayor nivel de especificación y expertiz de los temas en cuestión.

Actividades: en cada módulo se presentarán actividades de diverso objetivo, las cuáles serán específicamente presentadas. La realización de las mismas, asegura al participante, una revisión y asimilación de los contenidos estudiados, en los diferentes niveles de profundidad requeridos.

Trabajo colaborativo: a lo largo de todo el curso y de acuerdo al tema de cada módulo se realizarán trabajos de integración y construcción virtual entre todos los participantes. Estos requerirán de la coordinación de agendas comunes de trabajo, de acuerdo a la consigna que se especifique en cada caso. La vinculación propuesta será siempre, dentro del entorno virtual.

Interacción virtual: los medios de comunicación e interacción virtual serán diversos, utilizando básicamente el uso del mail personal, sesiones de Chat sincrónico, trabajos en foros de intercambio o a través de video conferencias planificadas.

Duración:

La duración del módulo completo es de 4 (cuatro) semanas de estudio, complementado con una semana adicional para la presentación del trabajo final de integración.
Se estima que la carga horaria prevista por semana es de 10 (diez) horas.

Certificación:

Se dará por finalizado y aprobado el módulo, cuando al haber realizado el trabajo de integración final, el puntaje sea igual o superior a 70 (setenta).

En todos los casos para acceder al certificado de aprobación del módulo, ser necesario que el participante haya, además de haber aprobado el trabajo de integración final, haya aprobado el módulo 0.